São Paulo – Os especialistas recomendam: pela hora de avaliar uma proposta de emprego, o salário não pode ser o único critério. Isso não significa, porém, que o pacote de remuneração não seja um fator considerável para essa decisão. Mas como encostar o cenário com o recrutador? Há quem irá direto ao ponto e neste instante no primeiro contato telefônico pergunte sobre o assunto perguntas monetárias. Se você se insere neste grupo, sinal vermelho. De cara, você podes queimar sua reputação ou, pior, perder uma sensacional chance. “Isso sinaliza que teu principal interesse é o salário e não a organização ou o trabalho em si”, diz Eliane Figueiredo, da Projeto RH. O ideal, segundo os especialistas, é ter cuidado.
“A entrevista de emprego é o instante da pra empresa conhecer o candidato”, lembra Marshal Raffa, diretor-executivo da Ricardo Xavier Recursos Humanos. Em algumas palavras, nada de pôr o recrutador na parede ou neste momento partir para uma negociação salarial. O tópico, não obstante, não é um tabu. “Em um mercado aquecido, ninguém quer trocar 6 por meia dúzia. Todos querem alguma vantagem”, diz Eliane.
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Em vista disso, vale sim falar a respeito do pacote de remuneração pela entrevista. Como se vê, a pergunta não é o tópico, contudo sim a maneira como você irá tratá-lo. Tocar no conteúdo logo no primeiro contato telefônico ou começar a entrevista prontamente por este viés é sinal de gafe pela certa. O impecável, segundo os especialistas é deixar pro recrutador a responsabilidade de entrar pela questão salarial. Geralmente, o headhunter neste instante bate papo sobre valores ao apresentar dados a respeito da vaga.
Se, todavia, ele perguntar a respeito de qual é a sua pretensão salarial, a dica de Raffa é jogar a charada de volta pra empresa. “Pergunte sobre qual a faixa salarial que a corporação está pretendendo oferecer”, diz. Agora, pra não deixar o recrutador sem resposta, uma bacana estratégia é doar dicas a respeito do seu fato atual. Enumere o pacote de benefícios atual e a sua circunstância na corporação – se tem chances de crescimento na carreira, tais como. Cuidado ao abrir tua meta. “Você pode atravessar para o entrevistador que aquele é um objetivo fixo. Se a oferta da corporação for maior, isso aponta que você podes não estar realmente apto para a oportunidade”, diz Raffa.
Se a proposta for menor que o valor anunciado para ti, cortam-se as chances de negociação com a empresa. Cuidado com a ausência de excelente senso. Antes de dirigir-se para uma entrevista de emprego, atualize-se sobre a faixa salarial de sua área de atuação e cargo. De nada adianta nutrir expectativas hiperbólicas em relação a esse questão.
Se você ganha cinco mil reais hoje não espere, tendo como exemplo, em uma única movimentação de carreira receber um acrescento para vinte mil reais, a título de exemplo. Não foque somente no salário. Olhe pra proposta de emprego como um todo. Itens como benefícios, plano de carreira e até a cultura da corporação precisam entrar no teu balanço desfecho.
Muitos da gente vivem confinado naquilo que chamo de “cultura televisiva”. Que é o hábito de se acostumar a receber dicas passivamente, sem tomar atitude. Então a pessoa até faz uma pesquisa pela web sobre isso ideias pra ganhar dinheiro, lê uns 5 postagens, vê uma meia dúzia de filmes no Youtube, fecha tudo e deixa para depois.