SÃO PAULO – Com um novo ano chegando, algumas oportunidades e objetivos profissionais são traçados. Segundo a procura, 40% das pessoas que procuram serviço são selecionadas de acordo com um bom currículo profissional. Entretanto, a maioria dos profissionais não pensa em contratar um especialista no tópico. “É muito árduo ser propósito no momento em que está escrevendo a respeito sua própria carreira”, diz Agostinho.
“É melhor ter alguém que analisa quais competências são relevantes e que conheça o que os recrutadores mais querem ver”. Entre os profissionais pesquisados, apenas 35% deles prontamente viram os resultados da pesquisa no Google a respeito do teu nome e 16% nunca procuraram seus nomes no site de buscas. De acordo com a especialista em Carreiras, a presença on-line tornou-se tão respeitável quanto a presencial. Desse jeito, é necessário monitorar seus resultados e ajustá-los pra se adequarem aos seus objetivos profissionais.
“Isso significa atualizar perfis antigos, ver novamente configurações de privacidade em redes sociais ou websites pessoais”, argumentou. Não precisa ser um frequentador assíduo das mídias sociais, entretanto Agostinho confessa que é respeitável possuir uma clareza básica sobre o assunto as quatro mais utilizadas em tal grau pelos candidatos, quanto pelos recrutadores. Twitter, Facebook, LinkedIn e Pinterest não são somente úteis para anunciar teu currículo e consolidar teu networking, todavia eles podem criar também uma legal marca profissional.
Você podes usar o teu perfil pra afirmar tuas habilidades e experiências profissionais, como publicar muitas publicações realizadas na internet. Compartilhar notícias importantes a respeito de teu ramo de atividade bem como mostra o quanto está informado. Além disso, as pesquisas mostram que 85% dos empregadores consultam os perfis dos candidatos nas redes sociais. Se engana quem pensa que a aparência não importa. Como foi dito acima, além da aparência presencial, a on-line assim como conta. O estudo indica que a aptidão e a segurança de um candidato ao emprego são avaliadas em um quarto de segundo pelo recrutador.
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Eles bem como são propensos a pesquisar seus candidatos on-line, para depois chamá-los pra uma entrevista. Agostinho recomenda atualizar seus perfis nas mídias sociais e deixá-los mais “profissionais”, mundando pra uma foto que passa seriedade e não errar pela gramática na hora de fazer comentários. Quanto à entrevista, certifique-se estar elegante, atravessar autoconfiança e discernimento no conteúdo que tratará.
De acordo com o estudo, 75% dos entrevistados acreditam que obter um celular podes ter um choque afirmativo em sua pesquisa de emprego. E-mails, mídias sociais e até web sites de recrutamento e anúncios de vagas são capazes de ser facilmente verificados em cada hora do dia por celulares com acesso à internet. “A tecnologia móvel permite que você seja bem mais ágil e desfrutar seu tempo ocioso, investindo em sua busca por um emprego”, considera Agostinho. Ela aconselha salvar uma cópia de seu currículo no teu smartphone, de forma que você possa de forma acelerada enviá-lo pra potenciais empregadores.